2024年8月
8月星期一. 12, 这所大学在以前所有提议的基础上提出了一项实质性的经济和工资建议.
20多年来最大的工资增长，兼职人员的收益显著
- 该大学目前的建议是，在合同期限内，为全职员工提供平均超过17%的全面加薪和绩效, 工资水平较低的人加薪幅度最大.
- 对于所有全职员工，该大学的最新优惠包括:
- 为23 - 24学年的成就设立1%的奖励池;
- base salary increases of $8,500 还有1%的人才库 in AY24–25; and
- 3%的全面加薪，加上额外的1%的人才池和自由裁量的绩效增加0-.在接下来的三年里，每年增长5%.
- 对于兼职教师，提案包括37.AY24-25的每学分最低限额从1美元增加5%,600 to $2,200美元，将三学分课程的最低学费从4美元提高到了200美元,800 to $6,600, 另外，AY23-24的每个学分支付500美元.
加强了ntt和兼职人员的工作保障，包括
- 假定NTT教员在连续九学年表现满意后继续受聘, 2025年秋季生效;
- severance payments for NTT faculty members with 10 consecutive years or more if employment ends for reasons that are not related to the faculty member’s conduct or performance; and
- 连续工作至少4年的兼职教师可获多学期聘用.
目前的提议还扩大了福利，包括图书馆员和学术专业人员的带薪育儿假, 增加NTT教职员的退休金, 还有兼职教员的处方药福利. 与TAUP的下一次校际会议将于8月11日星期三举行. 28.
2024年5月
5月22日, 大学向工会代表提供了一份经济提案，该提案建立在5月1日谈判会议期间提出的报价(见下文)之上，超过了TAUP之前四年协议中的全面加薪.
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该大学目前的提议相当于在合同有效期内全面加薪至少14%, 工资水平较低的人加薪幅度最大.
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这所大学的最新报价包括基本工资增长4%，即4美元,第1年全职议价单位员工500元(以较高者为准), 还有1%的人才库, 然后是2.5%的全面加薪，在接下来的四年里，每年都有额外1%的人才储备.
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连续工作四年的兼职教师将接受多学期任用.
会议期间, TAUP提供了一份最新的非经济提案和一份经济对策，该大学目前正在审查.
5月1日, TAUP向大学代表提供了一份他们要求的经济反提案, 还有一个与非经济问题相关的计数器. 在同一次谈判中, 这所大学对经济和非经济问题作出了全面的回应.
该大学的反建议包括以下对兼职教授的重大好处.
- 兼职教师第一年的最低学分从1美元提高了28%,600 to $2,050, 可追溯至2023年秋季学期, 将三学分课程的最低收费从4美元上调,800 to $6,150. 兼职教授的大部分课程都是三学分的课程.
- 每年增加兼职教员的最低学分, 从2024年秋季学期开始.
- 连续工作至少5年以上的兼职教师的多学期任用. 目前，兼职合同每学期续签一次.
另外, 该大学的经济反提案建立在之前的报价基础上，超过了TAUP之前四年协议中全面和择优录取的增长.
- 该大学目前的提议相当于至少增加13%的工资, 没有绩效增长, 在合同有效期内, 工资水平较低的人加薪幅度最大.
- 该大学的提议包括基本工资增长4%，即4美元,1万(两者中较大者)为第一年全职议价单位雇员, 工资水平较低的人加薪幅度最大, 还有1%的人才库, 然后是2.25%的全面加薪，并在接下来的四年中每年增加1%的人才库.
- 相比之下, 威尼斯赌场网站和TAUP之间的最后一次集体谈判协议(2019年10月至2023年10月)达到了7美元.在合同有效期内无价值地提高25%. 该协议包括基本工资增加1%.625%， 1%的人才池和额外的0.25–0.头两年75%的绩效加薪和2%的全面加薪, 1%的人才库加上额外的0-0.剩下的两年有5%的人才库.
该大学提出了一揽子计划，条件是在2024年5月15日之前获得批准.
2024年4月
4月10日, 以回应TAUP于4月2日提出的经济提案, 大学代表提出了一项全面的经济反提案，建议增加福利和补偿.
该大学最新反提案的亮点包括以下内容.
薪酬的增加
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追溯至七月一日, 2023, 全职谈判单位员工将获得4%或3美元,750年筹集, 二者中较大的一个. 除了, there will be an additional 1% merit pool; 然后是2% across the board raises with an additional 1% merit pool in each of the next four years.
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追溯至2023年秋季学期, 兼职教师的每学分最低标准将从1美元提高19%,550 to $1,850, 把它放在上面 费城的平均利率是每笔1600美元. 从2023年秋季和/或2024年春季开始，在议价单位工作的兼职教师，如果收入超过最低标准，将获得450美元的一次性付款, 从2024年秋季学期开始，每学分最低附加费每年将增加50美元.
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所有员工类别的最低工资涨幅从12%到72%不等.
工作保障
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未续约的长期非终身教职(NTT)教师的遣散费
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延期取消课程的补偿金将从4%提高到10%.
效益增加
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NTT教师的大学退休供款将增加到8.5%，在NTT和终身/终身教授之间提供股权.
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为兼职教师增加处方保险
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图书馆员和学术专业人员的带薪产假
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短期残疾津贴从每周225美元增加到每周350美元, 或者有机会参加另一所提供60%薪水的大学计划
这所大学最近提出的反对提案以5月15日之前获得批准为条件, 2024, 如果获得批准, 这个集体谈判协议将一直有效到6月30日, 2028.
2024年3月
TAUP为该大学提供了3月份的两次会议日期.
3月18日会议期间, TAUP提交了一份反提案，以回应该大学2月11日提交的经济提案. 26.
在看过TAUP的反提案之后, 大学利用3月25日的会议讨论了提案的具体内容，并提出了几个深入的问题，以更好地了解提案和工会的目标，以便双方能够更接近达成协议.
2024年2月
威尼斯赌场网站的代表首先向TAUP代表提出了一揽子经济方案, 条件是该协议必须在3月31日前得到批准, 2024. 查看完整的经济方案，其中包括以下内容.
- 追溯至七月一日, 2023, 全职谈判单位员工全面加薪4%, with another 1% merit pool; 然后是2% across the board raises with an additional 1% merit pool in each of the next four years.
- 从2023年秋季学期开始，每学分的最低附加费将为1800美元(上涨12.2%).1,600美元起价5%). 从2023年秋季和/或2024年春季开始，在议价单位工作的兼职教师，如果收入超过最低标准，将获得400美元的一次性付款, 减少所需的扣缴和扣除, 批准后30天内支付. 从2024年秋季学期开始，每学分最低附加费将每年增加50美元.
- 图书馆员和学术专业人员将有资格根据坦普尔适用于非代表坦普尔员工的政策享受带薪育儿假.
- 图书馆馆员和学术专业人士将有资格获得短期残疾福利，其条款与威尼斯人赌场网站非代表员工相同.
2024年1月
威尼斯人赌场网站官员和TAUP就新合同中的几项建议和语言达成了初步协议, 包括
- 修订申诉和仲裁程序;
- 图书馆管理员休假的正规化，
- 在新CBA中使用中性语言，以及
- 删除合同中不再相关的日期材料.